企業社會責任承諾書

    本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款，并依ISO26000社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規要求作以下承諾，愿意接受企業員工和相關職能部門的監督。

1.適用法律

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其他任何要求更高的相關強制性規定均應遵守。

2.結社自由與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3.歧視

在涉及雇傭、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不從事或支持基于任何性別、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、國籍、身體殘疾病、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4.工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，保證不因任何懲戒目的而扣減工資，并按時支付。

5.工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。

6.工作場所衛生與安全

公司能保障為員工提供安全和衛生的工作、生活場所，工作場所的規定以及宿舍條件不得違背基本的人權，未成年人應遠離惡劣、危險或者骯臟的工作環境，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓。

7.禁止童工

公司禁止以任何形式使用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8.禁止強迫勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9.環境安全

公司遵守國際及當地所有環境方面法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響，有關廢物處理、化學品與其他危險物處理與銷毀/及排放與污染物處理必須達到或超過最低法定要求。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系，確保ISO26000標準完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越ISO26000標準規定的要求。